רשות החדשנות ומנהלת תקומה משיקות תוכנית אסטרטגית בהיקף של 22 מיליון ש"ח, הכוללת ארבעה מסלולים ייעודיים לחיזוק ההון האנושי הטכנולוגי באזור – משילוב סטודנטים בהתמחות מעשית, דרך הכשרות AI מתקדמות ועד למשיכת טאלנטים יהודים מחו"ל.
המאמץ לשיקום ופיתוח חבל תקומה (הנגב המערבי ועוטף עזה) עולה שלב: מעבר לשיקום תשתיות ובינוי פיזי, המדינה מכוונת זרקור אל המנוע הכלכלי המשמעותי ביותר בישראל – ההייטק. רשות החדשנות ומנהלת תקומה הודיעו על השקת תוכנית מקיפה בהיקף של 22 מיליון ש"ח, שמטרתה לפתור את אחד מחסמי הצמיחה המרכזיים בפריפריה: בניית מאגר הון אנושי טכנולוגי איכותי, רחב ובר-קיימא.
המהלך נועד לקחת יוזמות נקודתיות שהחלו בשנים האחרונות – דוגמת מרכז הטכנולוגיה שהוקם בשדרות בעקבות הכשרות QA מקומיות – ולהרחיב אותן לאקוסיסטם מלא ומתמשך, הפועל על כל שרשרת הערך של התעסוקה הטכנולוגית.
ארבעת המסלולים: מענה הוליסטי לשרשרת ההון האנושי
התוכנית נשענת על ארבעה אפיקי פעולה מקבילים שנועדו להזרים כישרון וידע לחברות הפועלות באזור:
-
Tkuma Internship – מקפצה מעשית לסטודנטים
מסלול המיועד לשלב לפחות 500 סטודנטים, אקדמאים והנדסאים ממקצועות ה-STEM (מדעים, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) בהתנסות מעשית של 6 עד 9 חודשים בחברות טכנולוגיה בחבל תקומה. התוכנית תספק ליווי מקצועי והכשרות ממוקדות בכישורי AI, תוך עידוד שיתופי פעולה מול האקדמיה וגיוס של לפחות 10 מעסיקים מובילים.
-
מהתפוצות לתקומה – משיכת טאלנטים מחו"ל
יוזמה ייחודית בשיתוף משרד העלייה והקליטה לגיוס עולים חדשים, תושבים חוזרים וזכאי חוק השבות בעלי רקע וניסיון בהייטק. המסלול יאתר וימיין לפחות 100 מועמדים בחו"ל ויבצע חיבור (Matching) וראיונות ישירים מול חברות בחבל עוד בטרם העלייה. מעבר למשרה, העובדים יקבלו מעטפת קליטה וליווי כדי להשתקע ולקבוע את ביתם בנגב המערבי.
-
Talent Recruiting – גישור על פער הגיוס המקומי
אחד האתגרים הגדולים של חברות מחוץ למרכז הוא היכולת לאתר מועמדים מתאימים. מסלול זה ימפה את צורכי המעסיקים באזור, יבצע איתור וסינון אקטיביים, ויפנה לפחות 300 מועמדים לראיונות ולתהליכי השמה. במידת הצורך ישולבו הכשרות קצרות וסגירת פערי מיומנות (בדגש על AI) בהתאמה אישית לדרישות המעסיק.
-
Tech Skills Boost – שדרוג מיומנויות (Upskilling & Reskilling)
כדי לא להשאיר את העובדים המקומיים מאחור בעידן ה-AI, המסלול יציע הכשרות מתקדמות בתחומי הבינה המלאכותית, ניתוח נתונים ואוטומציה ללפחות 500 תושבים ועובדים מהאזור. המטרה היא להגדיל את פריון העבודה, לשפר את רמות השכר ולאפשר ניעות תעסוקתית – הן לעובדי הייטק קיימים והן לתושבים מתעשיות מסורתיות.
הנהגת התוכנית: "לבנות לא רק מחדש – אלא קדימה"
אביעד פרידמן, ראש מנהלת תקומה, הדגיש את החשיבות האסטרטגית של היוזמה:
פרסום
"שיקום חבל תקומה ושגשוגו מחייבים לבנות כאן לא רק מחדש, אלא גם קדימה. לצד ההשקעה בתשתיות, בחינוך ובקהילה, אנחנו פועלים ליצירת מנועי צמיחה שימשכו לחבל אנשים, חברות והזדמנויות. ההשקעה בהון האנושי הטכנולוגי נועדה לאפשר לצעירים לבנות כאן קריירה, לחברות למצוא את העובדים שהן צריכות, ולמשפחות חדשות לראות בחבל מקום שבו אפשר לחיות, לעבוד ולצמוח."
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, ציין את החיבור שבין תשתיות להון אנושי:
"לצד ההשקעה המאסיבית בתשתיות מו"פ, צריך לבנות במקביל את ההון האנושי שיאפשר לחברות ההייטק בחבל לצמוח, להתרחב ולהקים פעילות באזור. התוכניות החדשות מטפלות בכל הרצף: מסטודנטים שעושים את צעדיהם הראשונים, דרך הכשרה וגיוס עובדים ועד משיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל. המטרה היא לייצר מאגר יציב של הון אנושי איכותי שיהווה בסיס לחברות בינלאומיות ולכלכלה מקומית חזקה."
תמונת מבט לעתיד
הצלחת התוכנית תימדד ביכולתה להפוך את ההכשרות וההתמחויות למשרות הייטק קבועות בשכר גבוה, למשוך יזמים וחברות מבוססות לפתוח שלוחות בחבל, ולמצב את חבל תקומה כמרכז חדשנות מוביל בנגב. חיבור המשאבים בין מנהלת תקומה לרשות החדשנות מציב מודל המשלב השקעה ממשלתית ממוקדת עם צורכי השוק הפרטי – צעד חיוני בדרך לתקומה כלכלית וטכנולוגית.
