ההילה שעטפה את ענף ההייטק בשני העשורים האחרונים תודלקה לא מעט מכתבות מצולמות המתארות משרדים מגניבים עם שולחן סנוקר, פלייסטיישן, מגלשות, חוגי יוגה ומטבחים מפנקים לצד תיאור מעורר קנאה של תנאי עבודה שכל עובד "אחר" יכול היה רק לחלום עליהם.
מגיפת הקורונה, ששולטת בחיינו כבר למעלה מחצי שנה, מאיימת לפוצץ את הבלון הזה ולשנות את פניי ההייטק כליל. המשרדים המפנקים נטושים, העובדים שכה נהנו מכל הפינוקים במשרד, עובדים מהבית ותנאי העבודה הכה מפנקים, כבר לא כל-כך זמינים לכל עובד חדש.
הקורונה סיפקה לענף ההייטק העולמי סוג של wakeup call רועש במיוחד. גם חברות מצליחות מאוד, מבינות כי בתום סערת הקורונה, בתום מצב החירום העולמי, אנו נחיה בעולם השקוע עד צוואר במשבר כלכלי קשה. טריליוני דולרים יורדים ועוד יירדו לטמיון עד תום המשבר והחשבון הכבד יובא לפתחו של כל אחד מאיתנו. על רקע זה, הולכת ומשתרשת הבנה בחברות רבות כי מה שהיה, לא יהיה ואייקונים שנבנו במשך עשרים שנה ויותר, כבר הופכים לפחות רלוונטיים.
אם נבחן לדוגמה את מרכזי הטכנולוגיה הגדולים בעולם, דוגמת עמק הסיליקון, תל-אביב או ניו-יורק, כבר עתה ניתן לראות שם את המגמה שתתרחב בכל העולם. יותר ויותר חברות מבינות כי אין טעם ואין ערך ממשי בלהחזיק משרדים מפוארים במיקום יקר, אשר גם עלותו של כל עובד בו יכולה להגיע לפי שניים ואף יותר ממקומות אחרים בעולם. כאשר עובדים מהבית, מה הערך הממשי בהעסקת עובדים במקומות אלה?
פרסום
לצד זה, התחדדה ההבנה כי מי שרוצה לשרוד את התקופה ואף להתחזק ממנה, חייב כבר עתה לבצע בחינה מחודשת של ההוצאות שלו.
המרוויחים הגדולים מהתקופה
כל משבר, מהווה הזדמנות טובה למי שהשכיל להיערך אליו. את בעיית הפיתוח היקר זיהו לא מעט מדינות במזרח הרחוק ובמזרח אירופה. מדינות שמחד מתאפיינות באוניברסיטאות טובות ומאידך בכח עבודה זמין וזול יחסית.
את הפתרון לבעיה הזו מספקים מרכזי פיתוח ובתי תוכנה במדינות שונות בעולם. מה שהחל עם העברה של פעילויות פיתוח נקודתיות, בעלות נמוכה, להודו, השתכלל להעברת פעילויות מסיבית לאוקראינה, רומניה ופולין. למעלה מ-10,000 מפתחים באוקראינה עובדים עבור חברות ישראליות ועם התמשכות אפקט הקורונה, מספר זה עלה בעשרות אחוזים – על חשבון עובדים יקרים יותר בארה"ב ובישראל.
פרסום
כמו בכל שיעור בסיסי בתורת הכלכלה, היכן שיש מחסור, יהיה גם מי שימצא לו אלטרנטיבה. המחסור המתמשך בעובדי הייטק ישראלים, לצד המשבר המעמיק והחיפוש אחר אלטרנטיבות זולות יותר שאינן נופלות באיכותן, תשנה את פני ההייטק הישראלי בפרט ואת פניי ההייטק בעולם בכלל. המשרדים המפונפנים, יפנו מקום להעסקת עובדים רבים במיקור חוץ, כאשר עובדי הליבה של החברה, אותה שורה של "גאונים" שממציאים את המוצרים החדשניים תישמר, אך כל כח העבודה של הפיתוח, התמיכה וכולי, שנדרש בעיקר בעבודה פונקציונאלית, ייצא החוצה. תהליך זה מתרחש בימים אלה, ורק יילך ויתחזק בשנים הקרובות. חברות שלא יתאימו את עצמן למציאות המשתנה, תתקשנה לשרוד את המשבר שאנו רק נמצאים בתחילתו.
מאת: אלכסיי שלימוב
הכותב הוא מנכ"ל Eastern Peak
